Close
  • Onze labels
  • Blog
  • Careers
  • Contact
  • Nederlands
  • Onze labels

      Arbeidsjurist Eindhoven, juridisch advies arbeidsrecht voor werknemers en werkgevers

      Leer meer

      Expat Service B.V., fiscale en financiële oplossingen voor expats in Nederland via een geavanceerde portal

      Leer meer

      Strataego Advies, ondersteuning bij fiscale, juridische, financiële en notariële kwesties

      Leer meer

      Belastingadviseur Eindhoven B.V., administratieve dienstverlening en belastingaangiften van zzp tot mkb+

      Leer meer

  • Blog
  • Careers
  • Contact
  • Nederlands
  • Onze labels

      Arbeidsjurist Eindhoven, juridisch advies arbeidsrecht voor werknemers en werkgevers

      Leer meer

      Expat Service B.V., fiscale en financiële oplossingen voor expats in Nederland via een geavanceerde portal

      Leer meer

      Strataego Advies, ondersteuning bij fiscale, juridische, financiële en notariële kwesties

      Leer meer

      Belastingadviseur Eindhoven B.V., administratieve dienstverlening en belastingaangiften van zzp tot mkb+

      Leer meer

  • Blog
  • Careers
  • Contact
  • Nederlands
Arbeidsrecht

Vergoeding bij deeltijdontslag

By advies1 

Het recht op de transitievergoeding als je minder gaat werken

Het komt vaker voor dat de hoeveelheid werk minder wordt, maar dat het bedrijf de werknemer nog wel in dienst wil houden. Dan is het mogelijk dat het bedrijf om deeltijdontslag kan verzoeken. In dit blog wordt uitgelegd hoe dit werkt.

Deeltijdontslag, vermindering contracturen

Wat is deeltijdontslag precies? Dit houdt in dat een werkgever ervoor kiest om een werknemer niet volledig te ontslaan, maar slecht gedeeltelijk. Dit heeft betrekking op een vermindering van het aantal contracturen. Bijvoorbeeld als je 40 uur werkt en dit wordt teruggebracht naar 20 uur. 

De reden voor zo’n deeltijdontslag een vermindering van werk zijn binnen het bedrijf, bijvoorbeeld als gevolg van COVID-19. Maar mag dit ook zomaar? Nee. Voor deeltijdontslag, dient de werkgever toestemming te vragen aan het UWV. Een arbeidsovereenkomst kan niet gedeeltelijk worden ontbonden, alleen de volledige arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden. Na deze ontbinding wordt direct een nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden, dit keer met minder contracturen.

Voorwaarden deeltijdontslag

Deeltijdontslag kan alleen worden ingezet wanneer er sprake is van bijzondere omstandigheden. Er moet bijvoorbeeld sprake zijn van bedrijfseconomische redenen (vb. het bedrijf zit financieel gezien in een onstabiele situatie). De werkgever moet dit aantonen om een ontslagvergunning van het UWV te ontvangen. Ook moet de werkgever hebben toegezegd dat na het ontslag een nieuwe arbeidsovereenkomst zal worden aangeboden met dezelfde arbeidsvoorwaarden, maar met minder uren. Wordt dit niet nagekomen, kan via de kantonrechter de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst worden hersteld op grond van goed werkgeverschap.

Transitievergoeding bij deeltijdontslag

Net zoals bij een ‘normaal’ volledig ontslag, ontstaat er bij deeltijdontslag ook een recht op transitievergoeding. Dit is de wettelijke vergoeding waar je recht op hebt bij ontslag als werknemer. Deze is afhankelijk van de lengte van het dienstverband en de hoogte van het salaris. Deze vergoeding is bedoeld voor de compensatie van het misgelopen salaris door de vermindering van de arbeidsomvang.

Om de hoogte van deze gedeeltelijke transitievergoeding te bereken, dien je eerst de volledige transitievergoeding te bereken. Om deze te berekenen, zijn er online verschillende tools te vinden. Vervolgens moet je bepalen hoeveel procent de arbeidsomvang gedaald is. De hoogte van de gedeeltelijke transitievergoeding is volgens de Hoge Raad namelijk gelijk aan de vermindering van de arbeidsomvang. Het percentage van arbeidstijdvermindering, is het percentage van de transitievergoeding waar je recht op hebt.

Voorbeeld deeltijdontslag

Stel, je werkt met een arbeidsomvang van 40 uur. Het bedrijf waar je voor werkt, is op het randje van faillissement. Na lang procederen krijgt de werkgever een ontslagvergunning van het UWV wegens bedrijfseconomische redenen. Echter, de werkgever wil niet helemaal van je af, aangezien ze nog wel taken hebben die uitgevoerd moeten worden. Hierdoor heeft de werkgever toegezegd dat ze na het ontslag, je een arbeidsovereenkomst voor 20 uur aan zal bieden. (deeltijdontslag)

Aangezien je van 40 naar twintig uur gaat, gaat de arbeidsomvang met 50% omlaag. Hierdoor heb je recht op 50% van de volledige transitievergoeding. Als de transitievergoeding € 20.000, dan heb je voor het deeltijdontslag recht op € 10.000.

Advies deeltijdontslag

Ben je in deze situatie terechtgekomen en wil je hierover van gedachten wisselen met een ervaren arbeidsjurist? Neem dan contact met ons op.


Frits Werkgids - Adviesgroep Eindhoven
Previous Article
Vacature Administratief medewerker (BBL)
Next Article

Eindhoven

Stratumsedijk 6
5611 ND, Eindhoven (NL)
Ma – Vr   8.30 – 17.00 uur
(040) 3041460

Our services

Administratie
Fiscaal advies
Expat services
Juridisch advies
© 2023 by Adviesgroep Eindhoven bv. All Rights Reserved. KvK/CoC 59109262.
Manage cookie permission

To provide the best experiences, Adviesgroep Eindhoven B.V. use technologies such as cookies to store and/or access information about your device. By consenting to these technologies, we may process data such as browsing habits or unique IDs on this site. If you do not consent or withdraw your consent, certain features and capabilities may be adversely affected.

Functional Altijd actief
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service expressly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistics
Technical storage or access used exclusively for statistical purposes. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
The technical storage or access is necessary to create user profiles for sending advertising, or to track the user on a website or across different websites for similar marketing purposes.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
View preferences
{title} {title} {title}