Expat Service B.V., fiscale en financiële oplossingen voor expats in Nederland via een geavanceerde portal
Belastingadviseur Eindhoven B.V., administratieve dienstverlening en belastingaangiften van zzp tot mkb+
Expat Service B.V., fiscale en financiële oplossingen voor expats in Nederland via een geavanceerde portal
Belastingadviseur Eindhoven B.V., administratieve dienstverlening en belastingaangiften van zzp tot mkb+
Het recht op de transitievergoeding als je minder gaat werken
Het komt vaker voor dat de hoeveelheid werk minder wordt, maar dat het bedrijf de werknemer nog wel in dienst wil houden. Dan is het mogelijk dat het bedrijf om deeltijdontslag kan verzoeken. In dit blog wordt uitgelegd hoe dit werkt.
Wat is deeltijdontslag precies? Dit houdt in dat een werkgever ervoor kiest om een werknemer niet volledig te ontslaan, maar slecht gedeeltelijk. Dit heeft betrekking op een vermindering van het aantal contracturen. Bijvoorbeeld als je 40 uur werkt en dit wordt teruggebracht naar 20 uur.
De reden voor zo’n deeltijdontslag een vermindering van werk zijn binnen het bedrijf, bijvoorbeeld als gevolg van COVID-19. Maar mag dit ook zomaar? Nee. Voor deeltijdontslag, dient de werkgever toestemming te vragen aan het UWV. Een arbeidsovereenkomst kan niet gedeeltelijk worden ontbonden, alleen de volledige arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden. Na deze ontbinding wordt direct een nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden, dit keer met minder contracturen.
Deeltijdontslag kan alleen worden ingezet wanneer er sprake is van bijzondere omstandigheden. Er moet bijvoorbeeld sprake zijn van bedrijfseconomische redenen (vb. het bedrijf zit financieel gezien in een onstabiele situatie). De werkgever moet dit aantonen om een ontslagvergunning van het UWV te ontvangen. Ook moet de werkgever hebben toegezegd dat na het ontslag een nieuwe arbeidsovereenkomst zal worden aangeboden met dezelfde arbeidsvoorwaarden, maar met minder uren. Wordt dit niet nagekomen, kan via de kantonrechter de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst worden hersteld op grond van goed werkgeverschap.
Net zoals bij een ‘normaal’ volledig ontslag, ontstaat er bij deeltijdontslag ook een recht op transitievergoeding. Dit is de wettelijke vergoeding waar je recht op hebt bij ontslag als werknemer. Deze is afhankelijk van de lengte van het dienstverband en de hoogte van het salaris. Deze vergoeding is bedoeld voor de compensatie van het misgelopen salaris door de vermindering van de arbeidsomvang.
Om de hoogte van deze gedeeltelijke transitievergoeding te bereken, dien je eerst de volledige transitievergoeding te bereken. Om deze te berekenen, zijn er online verschillende tools te vinden. Vervolgens moet je bepalen hoeveel procent de arbeidsomvang gedaald is. De hoogte van de gedeeltelijke transitievergoeding is volgens de Hoge Raad namelijk gelijk aan de vermindering van de arbeidsomvang. Het percentage van arbeidstijdvermindering, is het percentage van de transitievergoeding waar je recht op hebt.
Stel, je werkt met een arbeidsomvang van 40 uur. Het bedrijf waar je voor werkt, is op het randje van faillissement. Na lang procederen krijgt de werkgever een ontslagvergunning van het UWV wegens bedrijfseconomische redenen. Echter, de werkgever wil niet helemaal van je af, aangezien ze nog wel taken hebben die uitgevoerd moeten worden. Hierdoor heeft de werkgever toegezegd dat ze na het ontslag, je een arbeidsovereenkomst voor 20 uur aan zal bieden. (deeltijdontslag)
Aangezien je van 40 naar twintig uur gaat, gaat de arbeidsomvang met 50% omlaag. Hierdoor heb je recht op 50% van de volledige transitievergoeding. Als de transitievergoeding € 20.000, dan heb je voor het deeltijdontslag recht op € 10.000.
Ben je in deze situatie terechtgekomen en wil je hierover van gedachten wisselen met een ervaren arbeidsjurist? Neem dan contact met ons op.
